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第五十六章:团队管理

  周年丰说起老家的爹娘,他摸摸后脖子,露出微妙的苦涩的神色。

  周年丰说道:“老样子。不大好。我爸早年种田伤了颈椎,现在颈椎病严重,没法下地。现在家里全靠我妈一个劳动力,但我妈身上也是小毛病不断。俩人跌跌撞撞地撑着,也不知道能撑多久,难为他们让我到外面读书。”

  姚小聂说道:“你爸颈椎的毛病得来花城看看,现在有些特效药,能缓解颈椎伤病导致的半身麻痹,你爸吃药治疗,能改善病痛,至少生活能自理。等他年纪再大些,颈椎神经退化,病痛就会慢慢缓解了,关键是要吃药治疗,平稳过渡。”

  周年丰搓着手,敛着眉笑道:“来花城看病,还要吃药,这得花多少钱。”

  姚小聂笑笑:“你现在一个月挣的钱足够你爸妈看病的。以后会赚得更多,放心花吧,父母身体要紧,该看病的钱不要省。”

  周年丰张张嘴,没说出话来。

  他抽抽鼻子,眼睛一下子红了。

  男儿有泪不轻弹。

  奈何生活太操/蛋。

  这个月周年丰和大伙一样能拿到一千出头的分红。

  周年丰从来没想过自己能赚这么多钱。

  哪怕他走上工作岗位了都赚不到这么多钱。

  他家里太穷,父母平时连上卫生所看病都不敢去。

  这些钱能够改变他们家的命运。

  姚小聂笑道:“怎么?赚到钱高兴?”

  周年丰擦擦鼻子,说道:“我家种烤烟,种茶,光景好的时候一年下来收入不到两百。我这一个月能赚一千多,像做梦一样。”

  姚小聂说道:“以后还会赚更多的。你好好干,你爸妈以后不用发愁看病的钱,而且你家很快就能摆脱贫穷的日子。”

  周年丰:“小聂,我真的得谢谢你。你可能改变了我的命运。”

  姚小聂看着周年丰的眼睛,说道:“年丰,那我问你一句,你想干点大事吗?”

  少年周年丰露出不好意思的神色,说道:“我是农民家庭出身,不像你们城里孩子,我没那么大的想法。我就是想找些法子帮帮家里的乡亲,让家乡经济条件改善一些。”

  姚小聂说道:“那你有没有想过,如果你事业有成,比如我们一起创业成功了,你有能力有资源,你就能给你家乡找脱贫的路子?你可以拉产业资源回去,帮着家乡建立产业,还可以把你叔伯舅姨家的孩子带出来读书,让乡里的孩子都有出息,年轻人有出息,乡里脱贫就容易了。”

  周年丰仔细想了想,说道:“可能吧。如果我们创业能成,我就能帮助家乡了。”

  姚小聂说道:“好好干,我们把事业做成,你的家乡可以提前脱贫摘帽。”

  周年丰认真地点头,说道:“我一定好好干,希望我们能把事情干成。”

  姚小聂说道:“我们一起努力,有一句话,我们一起共勉吧。人间正道是沧桑。”

  周年丰愣了愣,说道:“这是我最喜欢的一句主席的诗词。道路是曲折的,前途是光明的。我们要坚持下去。”

  姚小聂笑道:“是的。道路是曲折的,前途是光明的。要坚持下去。”

  周年丰笑道:“谢谢你小聂,那我就把分红拿去给弟兄们分了。”

  周年丰出去了。

  姚小聂眯上眼睛养神。

  还得继续做完汉卡的优化工作。

  事情真的是很多啊。

  20分钟后。

  姚小聂听见楼下传来牲畜们的欢呼声。

  牲畜们拿到分红了,都高兴得很。

  姚小聂听着楼下欢快的喧闹声,他还是觉得很欣慰的

  团队管理是一门大学问,也是一个非常专业又非常麻烦的问题。

  姚小聂前世就很烦这个。

  人心似水,变化难测。

  有人的地方就有江湖。

  前世他自己搞公司的时候,他做产业上游,不养太多人,尽量减少管理成本。

  他后来在大企业当高管,他掌握核心业务,手下带的团队力求精简,做到自己单核心干业务,尽量避免人事管理问题。

  重生之后自己创业,而且要干大事业,不得不养团队,所以管理问题是避不开的。

  现在团队凝聚力很足,大家齐心协力,合作无间,团结一致向前走。

  这当然是非常好的。

  但是这个状况不会一直这样。

  目前团队状态这么好,不是因为管理得多好,而是因为客观条件上目前的团队很好带。

  团队之所以好带,大致因为三个原因:

  第一,牲畜们都是年轻学生,对于利益问题没那么敏感,他们心态上都觉得自己还有远大前程,所以不会那么计较眼前的得失,而且这个年纪也比较重视朋友情谊,还经常把“义气”挂嘴边,弟兄们谁干多谁干少也不会那么计较。

  但是这个情况随着牲畜们年纪变大,面对生存压力、家庭压力,自然会有所改变。

  面对现实的毒打,面对社会丛林法则的真相,人们自然会学会抢夺利益。

  朋友情谊,兄弟义气,都会发生微妙的改变。

  这是人性,也可以说是人成长的一个过程。

  第二,目前团队还在创业阶段,大家在一起做蛋糕,还没到分蛋糕的时候。

  等蛋糕做大了,自然会想到你分多少我分多少。

  到时再这样拿出30%的利润平分是不行的,必须有更加科学更加细化的管理。

  第三,目前团队人还少,一群同学还是好沟通好协调。

  等真把企业办起来了,员工多起来,自然会形成山头、派系,到时管理成本就大起来了。

  不过目前起步的这个团队还是很好的。

  这群牲畜将是姚小聂未来队伍的核心骨干。

  随着事业的发展,团队管理仍然是日后非常重要的一个工作。

  所以姚小聂很重视欧阳建军、周年丰这样的人才。

  他们心胸宽广,处事大度,有牺牲精神,勤奋坚韧,日后很需要他们作为团队的中坚力量。

  姚小聂正眯着眼睛休息。

  周年丰又上来了,推开门问道:“老大。弟兄们说南门外头摆了一个摊子,有炒河粉吃,还能喝啤酒,听说隔壁宿舍的前两天去吃过了,或者我们今晚一起去尝个鲜,当庆祝一下?”

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